“AB”角后备人才造就打算

公司造订了管件人才“AB”角打算
，A角为公司的关键岗位
，当A角因出差、开会、休假等情况离岗期间
，确定顶岗的人员为B角
，由B角包办A角推广有关工作
，以确保各项 工作有效落实
，同事通过一系列的造就方式对B角这一后备人才进行持续地提升造就。

该打算分为三个阶段

储蓄干部（大学生）造就机造